持人力资源管理师有什么用 考完有补贴

人力资源管理师行业待遇和前景不错，是很多人的理想职业，新考生不是很了解“持人力资源管理师有什么用 考完有补贴”，小编今天为大家具体讲解一下：

一、持人力资源管理师有什么用

1、人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

2、拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。

3、一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位等，另外人力资源管理师证书是管理人员必备的证书。

4、根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

5、针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350-750元。

6、北上广一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和医疗福利具有较大优势；拥有职称积分落户可以获得相应加分，如中级职称可以加100分。

二、人力资源管理师考完有补贴

人力资源管理师考完有补贴吗？答案是肯定的。参加人力资源管理师考试并取得合格成绩后，可以得到一定的补贴。这项补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。那么，这个补贴具体是多少呢？目前，补贴标准为考试费用的70%，最高不超过1000元。也就是说，如果您参加人力资源管理师考试，考试费用为1500元，那么您可以获得1050元的补贴。需要注意的是，这项补贴只对已经参加失业保险的职工有效。如果您还没有参加失业保险，建议尽快办理相关手续。总之，通过考取人力资源管理师证书，不仅可以提升个人职业素养和竞争力，还可以享受一定的补贴政策。

三、三级企业人力资源管理师报考条件

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

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