有没有必要考人力资源管理师证书 职业前景

人力资源管理师证是上岗的必备证件，持证上岗率越来越高，关于“有没有必要考人力资源管理师证书 职业前景”，小编为大家分析一番！

有没有必要考人力资源管理师证书

有没有必要考人力资源管理师证书？答案是肯定的。人力资源考试是非常有必要考的，因为人力资源管理师的证书含金量比较高，拥有广阔的就业前景。考取证书之后还有机会领取补贴，对积分落户也有一定的帮助。此外，人力资源的缺口大，拥有该证书的人才更加受欢迎。因此，如果你想在人力资源行业立足，那么考取人力资源管理师证书是非常有必要的。当然，只有用心准备才能顺利通过考试。

人力资源管理师职业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中缺40万，缺60万，缺50万以上，也在30万人左右。

人力资源中级经济师考什么

人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。《经济基础知识》科目试题题型为单选题、多选题， 《专业知识和实务》科目试题题型为单选题、多选题及案例题。

企业人力资源管理师证的用处

领取补贴：

1、职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；

2、职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；

3、职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

促进就业：目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

以上就是关于“有没有必要考人力资源管理师证书 职业前景”的全部内容，更多相关内容关注本站！