人力资源经济师考什么 报名条件解读

对于我们很多人来说，需要提高人力资源专业知识，考人力资源管理师是个不错的选择，关于“人力资源经济师考什么 报名条件解读”，下面本栏目小编为大家总结如下。

一、人力资源经济师考什么

人力资源经济师考什么？中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容都与“人”有紧密联系。该专业的考试知识点涉及有19章内容，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。这些内容与我们每个人的生活、职场经历等都息息相关，实用性和可操性都比较强。考试需要掌握的知识点包括组织行为学的理论与应用、企业文化与组织设计、招聘与选拔、薪酬管理与绩效评价、职业生涯规划与发展、劳动力市场与就业形势等。同时还需要了解劳动法律法规、社会保险政策等方面的知识。通过掌握这些知识，可以更好地实现企业的人力资源管理目标，提高企业的绩效和竞争力。

二、人力资源管理师报名条件解读

①人力资源管理师相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

②人力资源管理师相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等。

③人力资源管理师相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

三、高级经济师人力资源专业考试真题有哪些

高级经济师人力资源专业考试真题主要包括案例分析题。下面我们来看看历年真题中的三道案例分析题。

案例1：某企业实行员工持股计划后出现的问题。

该企业实行员工持股计划后，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，但不久后出现了管理层到普通员工都有所懈怠、迟到早退现象，员工矛盾增多，公司业绩大幅度下降。根据以上情况，考生需要分析出现矛盾的根源，以及针对问题可以采取哪些措施。

案例2：公司与员工签订的劳动合同存在的违法之处。

该案例描述了一个员工先后在某公司工作、自行创业后重新入职，并与公司签订劳动合同，其中约定了竞业限制条款。但在解除劳动合同后，公司未支付竞业限制补偿金，导致员工向法院提出诉讼。考生需要分析公司与员工签订的劳动合同存在哪些违法之处，并判断法院是否会支持员工的申请。

案例3：企业薪酬差距问题。

该企业想要上马精细化工项目，但由于薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高，重点岗位薪酬没有竞争力。考生需要从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处，以及如果企业薪酬高于市场，对人力资源管理方面有哪些好处，并提出针对企业薪酬存在的问题的意见。

以上是历年高级经济师人力资源专业考试案例分析题的简要介绍。考生需要针对题目中的情况进行分析，并提出自己的见解和建议。

四、人力资源经济师条件

人力资源经济师条件是什么？要成为一名人力资源管理中级经济师，需要满足学历和工作年限要求。高中毕业生需要先取得初级经济师资格，并且工作满10年；大学专科学历考生，工作要满6年；大学本科学历或学士学位，工作要满4年；第二学士学位或研究生班毕业，工作要满2年；硕士学位，工作要满1年。如果考取博士学位，不需要工作经验就可以直接报考中级经济师。因此，想要成为人力资源管理中级经济师的考生需要在学历和工作年限上都符合相应的条件。

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