事业单位合同被一方修改生效吗

是。

一、合同修改的法律依据

根据《事业单位聘用合同》相关条款，合同变更需符合协商一致原则或存在不可抗力情形。例如，《事业单位聘用合同书》明确约定，合同内容变更需经甲乙双方协商同意且不损害各方利益，或在不可抗力导致合同无法履行的情况下进行调整。2025年发布的《事业单位集体合同生效机制及管理规范》进一步强调，任何合同变更需以书面形式达成协议，并经主管部门审批方可生效。

二、单方修改的无效情形

若事业单位或受聘人员单方面修改合同条款且未获得对方同意，修改内容通常视为无效。例如，合同中明确约定：甲方若擅自使用乙方资格证书从事未告知的项目，或乙方泄露甲方商业秘密，另一方有权终止合同并要求赔偿。单方面变更合同若涉及违反国家政策（如职业资格管理规范）或损害对方经济利益，可能被认定为违约行为。

三、合法变更合同的途径

合法变更需满足以下条件：

协商一致：双方就变更内容达成一致意见，并签订书面补充协议；

履行审批程序：涉及资质使用或集体合同的变更，需报送主管部门审批；

不可抗力处理：因政策调整、自然灾害等不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商变更或解除合同，且不承担违约责任。例如，若因国家环保政策调整需修改环评工作条款，双方可重新协商服务内容并备案。

常见问题：

1.如何认定单方修改合同的行为无效？
若修改未经协商或未以书面形式确认，且未通过主管部门审批，另一方可通过法律途径主张无效。例如，合同中明确约定“未经乙方签字的环评文件，一切后果由甲方承担”，此类单方操作可直接认定为违约。

2.事业单位若擅自修改合同条款，受聘人员如何维权？
受聘人员可依据合同条款要求恢复原约定或解除合同，并可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿损失。根据合同约定，违约方需承担全部经济和法律责任。

3.合同变更是否需要重新备案？
是的。事业单位集体合同变更后需在约定期限内（如签订后5个工作日内）报送主管部门审批，未经备案的变更条款可能无法对抗第三方。