考人力资源管理师优势有哪些（考人力资源管理师有什么用处）

人力资源管理师考试对于人力资源行业的从业者来说具有重要的意义，很多考生想知道“考人力资源管理师优势有哪些（考人力资源管理师有什么用处）”，小编为大家整理了相关内容。

考人力资源管理师优势有哪些

证书含金量高：企业人力资源管理师证书是我国企业人力资源从业者技能水平的重要依据，被企事业单位普遍认可。

工作较稳定收入高：人力资源管理者为文职工作，业绩压力比较小，休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。

个税抵扣、技能人才补贴：取得人力资源管理师证书后，可在【个税APP】“继续教育版块”登记，定额扣除3600元/年;取得证书后可根据当地人社部门的技能提升补贴有关政策，申请技能提升补贴。

考人力资源管理师有什么用处

1、促进就业

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人力资源管理师已成为社会中的紧缺人才。

2、升职加薪

现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错。

3、人才引进及落户的依据

人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。

考人力资源管理师能不能涨薪

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

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