公务员考试递补规则

公务员考试递补规则是指在招录过程中出现职位空缺时，依据笔试成绩从高到低顺序，替补考生进入后续环节的机制。

一、笔试后面试前的递补规则

在这个阶段，递补主要针对资格审查、体能测评或面试前的放弃情况。例如，如果部分考生资格审核不通过、体能测评不合格（尤其是公安警察类岗位）或主动放弃面试资格，招录单位会从同一职位的笔试成绩排名中，依次递补后续考生进入面试。递补以公共科目笔试成绩为基准，从高分到低分排序确定人选，确保公平性。实际操作中，招录部门会发布递补名单公告，考生需及时关注官方通知，避免错过机会。

二、面试后公示前的递补规则

面试结束后至公示前的环节，递补聚焦于体检、政审中出现的问题。如果考生体检不合格或放弃体检，或政审（如背景调查）未通过，招录单位会根据面试成绩排名依次递补考察人选。例如，一个职位计划录用3人，排名第4的考生可能在前3名有人放弃时递补进入体检或政审名单。此阶段递补强调资格复核，如核对报名材料原件，确保替补考生符合录用条件。整个过程通常在面试结果公布后密集进行，考生需保持通讯畅通。

三、公示后的补录规则

公示后出现职位空缺时，会启动补录程序，涉及原有空缺或新增职位。补录面向所有参加本次考试但未录用的考生，要求笔试成绩达到最低合格分数线且无违纪记录。补录职位需与考生原报试卷种类相同，选拔依据笔试成绩排序，经过资格审查后确定面试名单。补录可能包含国考报名时未出现的“新增职位”，如单位后期获得编制名额新增的岗位，这是与调剂（仅限笔试后进面空缺）的关键区别。补录机会通常仅一次，后续空缺不再递补。

相关问答

递补和补录有何区别？
递补发生在招录中期（如面试前或政审阶段），针对特定环节空缺按成绩排序替补；补录则发生在公示后，针对整体职位空缺进行公开调剂，且可能存在新增职位。时间上，递补在调剂（笔试后进面）之后。

递补机会是否有限制？
是的，递补机会一般仅一次，尤其在补录程序结束后，若再出现空缺不再递补。例如，体检或政审环节的递补以一次为限，以避免流程拖延。

哪些常见情况触发递补？
主要包括考生主动放弃（如面试确认时）、资格复审不合格、体能测评失败、体检或政审未通过等情形。触发后，招录单位会依据成绩排名顺位递补，确保招录效率。