公务员考试几个科目

公务员考试科目分为笔试和面试两部分，笔试包括《行政职业能力测验》《申论》及部分岗位要求的专业科目，面试形式多样，需针对性准备。

一、笔试科目：行测与申论为核心考查项

公务员考试的笔试环节以《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》为必考科目。

行测：采用客观题形式，涵盖五大模块：

言语理解与表达：考察语言逻辑、阅读理解及词汇应用能力，如选词填空、主旨概括等；

数量关系：涉及数学运算和推理，如工程问题、概率计算等，强调数据分析和快速解题能力；

判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理等，测试逻辑思维和抽象分析能力；

资料分析：要求从图表、文字材料中提取关键信息并完成计算，侧重信息处理能力；

常识判断：覆盖政治、法律、科技、历史等领域，考察知识广度和基础素养。

申论：主观题形式，根据报考岗位层级分为两类：

省级以上岗位：侧重宏观分析，要求考生对复杂社会问题提出系统性解决方案，强调综合能力和政策理解深度；

市（地）级及行政执法岗位：聚焦执行层面，考查政策落实、问题解决及公文写作能力，如整理了调研报告、实施方案等。

二、专业科目考试：特定岗位的附加能力测试

部分岗位因工作性质特殊，需额外加试专业科目，主要分为三类：

外语类：外交部、商务部等涉外部门要求测试英语、日语、法语等语言能力，包括翻译、写作和口语；

公安类：公安机关岗位加试《公安专业知识》，涵盖执法规范、应急处理、法律法规等内容，突出实战应用能力；

财经类：如证监会、银保监会等部门考察会计、金融、经济法等专业知识，要求理论与实务结合。

专业科目考试通常由招录单位自主命题，考生需根据岗位要求提前查阅考试大纲并针对性备考。

三、面试环节：综合能力与岗位匹配度的深度考察

通过笔试的考生需参加面试，常见形式包括：

结构化面试：采用固定题目和评分标准，重点考察逻辑表达、应变能力及价值观。例如，针对“基层工作矛盾”提出解决思路；

无领导小组讨论：通过集体讨论模拟团队协作，观察考生组织协调、观点提炼及沟通能力；

专业能力测试：部分岗位在面试中增设实务操作环节，如外交部的即兴演讲、公安部门的模拟执法等。

面试评分注重岗位匹配度，考生需结合报考部门职责，提前了解政策热点、行业动态，并通过模拟练习提升临场表现。

（注：以上内容综合自公务员考试政策文件及招录单位公开信息，具体科目以当年考试公告为准。）