企业人力资源管理师实操考试内容及要求

企业人力资源管理师实操考试重点考察考生在招聘配置、绩效管理、薪酬计算等业务场景中的实际应用能力，要求熟练运用工具、精准处理数据并设计合规方案。

一、考试核心内容模块

实操考试围绕人力资源六大模块展开，重点聚焦三大领域：

绩效管理（占比35%）：设计OKR/KPI指标（2025年新增数字化转型绩效方案题型）、处理绩效考核争议、应用AI分析绩效数据。

劳动关系（占比30%）：劳动合同解除赔偿计算、集体协商流程设计、劳动争议四步处理法（调查-协商-调解-仲裁）。

培训开发与薪酬福利（占比35%）：

培训需求分析方案设计、效果评估模型应用；

薪酬结构计算（含社保/公积金公式）、成本分析（需保留两位小数，单位错误扣5分）。

二、考试形式与评分标准

题型结构：

计算分析题（薪酬/离职率计算）、案例分析题（劳动纠纷/绩效问题）、方案设计题（招聘计划/AI培训方案）。

三级考生需预留45分钟完成综合方案设计大题。

操作要求：

使用Excel等工具处理数据（如成都2025年社保基数7821元）；

方案需体现合规性（《劳动合同法》《社会保险法》）及企业战略匹配度。

三、备考策略与评分避坑指南

数据敏感度训练：

强化薪酬计算（如绩效奖金=基数×完成率×权重），避免单位/小数错误。

模板化答题框架：

劳动关系争议按“四步法”分层作答，绩效设计需包含目标拆解-评估工具-反馈机制。

工具实操准备：

掌握AI基础应用（如分析培训效果数据）、本地化部署工具（Ollama框架）辅助方案设计。

常见问题：

《专业技能》考什么题型？
以计算分析题（如薪酬成本）、案例分析（劳动纠纷处理）、方案设计（招聘/培训计划）为主，闭卷机考。

2025年考试新增内容？
三级新增数字化转型绩效方案设计，需结合AI工具分析数据；薪酬题单位错误直接扣5分。

实操考试及格线是多少？
满分100分，60分及格（与理论考试独立评分）。