2025年人力资源管理师考试合格标准，多少分算过

2025年人力资源管理师考试各科目60分及以上即为合格，实践考核成绩按等级划分且60分及以上为及格。

一、考试科目与等级划分

人力资源管理师考试分为四个等级（四级至一级），不同等级的科目设置存在差异：

四级（中级）与三级（高级）

理论科目：包含职业道德（10分）和专业知识（90分），总分100分，题型为单选、多选题。

专业技能科目：考核简答、计算、案例分析等实操能力，三级另增综合题。

二级（技师）与一级（高级技师）

除理论、专业技能科目外，增设《综合评审》（如论文答辩、公文筐测试），重点考察战略决策能力。

二、合格标准详解

笔试科目：所有理论及专业技能科目的卷面总分均为100分，60分及以上为及格，未通过需补考。

实践考核：

成绩按百分制划分等级：90-100分为优秀、80-89分为良好、70-79分为中等、60-69分为及格，59分及以下为不及格。

例如自考人力资源管理的《毕业论文》《岗位研究原理与应用》等实践课程均适用此标准。

特殊要求：部分省份对单科成绩有有效期限制（通常一年内有效），需关注当地政策。

三、成绩管理与证书获取

成绩公布与查询：

成绩通常在考后1-2个月发布，可通过人社局官网、短信或电话查询。

查询需提供姓名、身份证号及报考科目信息。

补考与证书申请：

未通过科目可在下次考试中补考，合格科目成绩一年内有效。

全部科目合格后，需提交身份证明、成绩单等材料申请证书。

注：各地报名时间（如广东季度考、四川月度考）及实践考核细则可能存在差异，建议以当地职业技能鉴定中心公告为准。