农信社进面比例

农信社进面比例通常在1:2到1:3之间，但具体比例受地区、岗位类别及招聘政策调整影响较大。

一、区域差异显著

农信社进面比例因地区招聘政策不同存在差异。例如，河南省和广东省的农信社往年进面比例大多为1:3，而辽宁农信社部分岗位采用1:2比例。广东农信社曾针对不同岗位设置差异化比例：普通柜员岗按招聘计划数的4倍确定一面名单，其他岗位按计划数的3倍入围。

二、岗位类别决定比例

农信社招聘通常分为普通笔试类、免笔试类和预先面试类，不同类别比例差异明显：

普通笔试类：近年比例有所下调，如莆田农信社从1:2调整为1:1.8。

免笔试类：择优进入面试的比例从1:3降至1:1.5。

预先面试类（如管理岗）：符合条件的考生可直接进入面试，后续按成绩筛选。

三、近年比例调整趋势

部分农信社逐步降低进面比例以提高选拔效率。例如：

莆田农信社免笔试类岗位比例从1:3下调至1:1.5；

内蒙古农信社2023年招聘中，笔试岗位按1:2确定面试名单，免笔试者直接入围；

广东农信社第二轮面试比例曾采用1:1.5或1:2。
此类调整反映了农信社招聘逐步向精细化、择优录取方向优化。