人力资源管理师考试科目有哪些2026

人力资源管理师考试科目主要包括人力资源基础理论知识，具体涵盖劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力等模块。

一、考试科目的核心构成
人力资源管理师考试的科目基础以人力资源基础理论知识为核心，主要包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力等关键模块。这些内容目的在于考察考生对劳动法规的理解、企业管理实践的掌握以及人力资源决策能力，确保考生具备从业所需的专业素养。例如，劳动法部分涉及劳动合同、社会保障等实务知识，而管理心理与组织能力则侧重于团队领导与行为分析，这些模块共同构成了考试的知识框架。

二、考试时间与潜在变动因素
2026年人力资源管理师考试通常安排在每年5月和11月左右，但具体日期和科目细节可能因政策调整而变动。考生需关注当地人力资源与社会保障局或官方公告，以避免信息滞后导致备考偏差。考试科目的变动因素包括法规更新（如劳动保险条例的修订）或行业需求变化，因此建议定期查阅权威渠道获取最新动态。