企业应付职工薪酬相关会计分录

企业应付职工薪酬相关会计分录的核心是根据薪酬类型和受益对象，通过“应付职工薪酬”科目进行计提、分配与发放的账务处理。以下分三个部分详细介绍：

一、短期薪酬的会计处理

短期薪酬包括工资、奖金、津贴、社保、住房公积金等，需分步骤处理：

计提工资与奖金
根据员工岗位分配至成本费用：借：生产成本（生产人员）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政人员）销售费用（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资/奖金[1][4]``````例如：计提55,000元工资时，50,000元计入生产成本，3,000元计入销售费用[1]。

社保及公积金的计提与缴纳

计提单位负担部分：按工资比例计算（如养老保险单位费率16%），分录同工资分配。

缴纳时：借：应付职工薪酬—社会保险费—住房公积金贷：银行存款[1][2]``````

实际发放工资
扣除个税、个人社保后支付：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款（实发金额）应交税费—个人所得税其他应付款—个人社保[2][4]``````

二、非货币性福利的核算

企业以自产产品或租赁资产提供福利时：

以自产产品发放

确认福利：按产品公允价值计入成本费用：借：生产成本/管理费用贷：应付职工薪酬—非货币性福利[1]``````

发放时：同步确认收入并结转成本：借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：主营业务收入应交税费—应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品[1]``````

无偿提供资产使用权

自有资产：按月计提折旧并确认薪酬：借：管理费用（如高管用车折旧6,000元/辆）贷：应付职工薪酬—非货币性福利借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：累计折旧[1]``````

租赁资产：支付租金时：借：制造费用（如员工宿舍租金）贷：应付职工薪酬—非货币性福利借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：银行存款[1]``````

三、辞退福利与特殊计提的处理

辞退福利的确认
满足正式解除劳动关系计划时，全额计提至当期损益：借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利[1]``````关键点：强制辞退按计划计提；自愿裁减需预估接受人数后计提[1]。

外商投资企业福利基金
从税后利润计提的职工奖励基金：借：利润分配—提取职工奖励及福利基金贷：应付职工薪酬—职工福利[1]``````

异常余额处理
若期末余额为负，需核查原因：

多发放工资未计提

员工预支工资未冲抵

计提比例错误

以上分录依据《企业会计准则》整理，实操中需结合薪酬类型、受益对象及具体政策执行。完整案例可参考。