人力资源管理师证要考哪些科目，多少分及格

人力资源管理师证一级、二级考《理论知识》《专业技能》《综合评审》3科，三级、四级考《理论知识》《专业技能》2科；各科目满分100分，60分及格。具体如下：

一、考试科目分级设置

一级/二级科目（共3科）

《理论知识》：涵盖人力资源规划、劳动关系、法规等基础理论，题型为单选/多选。

《专业技能》：考核实操能力，如绩效方案设计、招聘流程优化，题型含计算分析、案例题。

《综合评审》：通过论文整理了及答辩评估综合能力（仅一二级要求）。

三级/四级科目（共2科）
仅需参加《理论知识》和《专业技能》考试，题型与高级别一致，但难度降低，侧重基础应用。

二、考试内容核心领域

所有级别考试均覆盖人力资源六大模块：

人力资源规划、招聘配置、培训开发

绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理
其中，《专业技能》科目需结合企业实际场景设计解决方案（如设计绩效考核表、调解劳资纠纷）。

三、及格标准与评分规则

单科及格制：

《理论知识》《专业技能》均需达到60分（满分100分）。

《综合评审》同样按百分制评分，60分合格（一二级适用）。

补考机制：
未通过科目可单独补考，成绩有效期通常为1年（具体以各地人社局通知为准）。

常见FAQ：

1.不同级别考试形式有何差异？

一二级《综合评审》需提交论文并答辩；三级/四级无此要求，全部笔试答题。

2.若一科及格、另一科未过，成绩是否保留？

是。单科及格成绩可保留一次，下次只需补考未通过科目。

3.考试内容是否会涉及最新政策法规？

会。《理论知识》科目包含劳动法、社保政策等动态内容，需关注年度更新。

注：考试政策可能调整，建议以各地人社局官网或职业技能鉴定中心发布的最新通知为准。如需完整考试大纲，可参考相关资料详细模块说明。