人力资源管理师考试多少分算及格

人力资源管理师考试理论知识考试和专业技能考核均需达到60分以上方可及格。

一、考试构成与基础合格标准

人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核两部分，均采用百分制评分。根据国家统一规定：

理论知识考试：闭卷笔试形式，满分100分，60分及以上为合格。内容涵盖人力资源规划、招聘配置、薪酬福利等核心模块。

专业技能考核：通过小组讨论、情景测试等实践形式评估操作能力，同样要求60分及以上合格。
两项成绩均需达标，任一未达60分则整体考试不通过。

二、考试形式与深度要求

考试形式根据科目特点差异化设计：

理论知识考试：

时限100分钟，侧重对《劳动法》、绩效管理、培训开发等理论体系的掌握。

题型包括单选、多选、案例分析，需精准理解法规及实务逻辑。

专业技能考核：

采用情景模拟（如冲突调解、招聘方案设计）和小组协作任务，重点考察解决实际问题的能力。

评分维度包含方案可行性、沟通协调效率及合规性。

三、综合评审与成绩有效性规则

高级别认证需追加综合评审，且成绩存在时效限制：

综合评审：

适用于人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级），在理论与技能考试达标后启动。

通过论文答辩或实务成果评估，审核考生综合管理能力。

成绩有效期：

理论知识考试与专业技能考核的合格成绩保留2年。

考生需在有效期内完成未通过科目的补考及评审，逾期需重新参加全科考试。