执业药师烂大街了吗，现在还好就业吗

执业药师并未真正"烂大街"，但区域结构性过剩与专业服务能力不足并存，整体就业机会尚可但竞争加剧。以下从三个维度具体分析：

一、供需现状：总量充足但结构失衡

数量激增下的区域失衡
截至2025年，全国执业药师总数逼近85万，但上海、天津、北京等城市需求集中（占全国招聘量近10%），而三四线城市及乡镇仍存在缺口。

"影子药师"暴露深层矛盾
尽管人数增长，零售药店"挂证"现象屡禁不止。2025年曾都区等多地开展专项整治行动，反映实际在岗药师不足，根源在于药店药学服务需求未被充分激活。

二、就业机会：基础岗位充足但薪资承压

行业分布多元

药品零售：占比63.9%，连锁药店扩张提供主要岗位；

医院药房：基层医疗机构需求上升，侧重处方审核与用药安全；

药企/生产端：占28.6%，负责药品质量管控与流通。

薪酬增长乏力
2024年平均月薪集中于4.5-8K（占比66.3%），年薪5-10万，较往年下降1%。应届生起薪约7.2K，北京、苏州等城市较高（8K+）。

三、突围方向：专业化与服务升级是关键

政策驱动转型
处方药销售监管趋严（如曾都区强化处方审核签字制度），倒逼药店提升专业服务能力，执业药师不可替代性增强。

职业发展双路径

纵向晋升：向药学主管、药事管理岗位发展；

横向拓展：切入DTP药房、慢病管理等高附加值领域。

规避低效竞争
建议避开饱和区域，关注政策扶持地区；通过继续教育获取临床药学等专项能力，应对医院/药企的高阶需求。

常见FAQ：

1.执业药师薪资是否值得投入？

初期薪资竞争力有限（约行业中等水平），但政策红利下专业药师价值攀升。北京、深圳等地资深药师月薪可达15K，医院及药企管理岗增幅更显著。

2."挂证"被查有何后果？

个人面临吊销资格证、行业禁入等处罚；药店将被暂停处方药销售资质并罚款。合规在岗已成监管红线。

3.非药学专业能否入行？

需满足专业+工作经验报考条件。职友集数据显示，当前从业者中高中/中专学历者占33.8%，但医院/药企更倾向招聘药学专业本科人才。