执业医师烂大街了吗，现在还好就业吗

执业医师并未"烂大街"，医疗行业仍存在显著结构性缺口，就业前景整体向好但存在地区与科室差异。

一、市场需求持续增长，关键科室缺口突出

人口老龄化与慢性病需求攀升
心血管、内分泌、肿瘤等科室需求扩大，基层医疗机构和私立医院岗位持续扩容。

特定科室人才紧缺
儿科医生缺口近9万，麻醉科缺口30万，精神科每千人仅0.2名医生，供需矛盾突出。

新兴领域创造岗位
远程医疗、AI辅助诊断、康复医学等方向催生新职业路径，跨学科融合（如医疗+人工智能）拓宽就业场景。

二、就业渠道多元化，薪资差异显著

机构类型选择多样

公立医院：技术要求高，薪资待遇较好（三甲医院主治医师年薪可达百万），但竞争激烈；

基层/私立机构：诊所、门诊部占总招聘量的26%，社区医疗需求稳步上升；

自主创业：持证者可开设诊所或医美机构，长期收益潜力大但需承担风险。

薪资两极分化明显

66.8%岗位月薪集中在￥6-15K（年薪￥7-18万），一线城市优势突出：上海达￥16.2K、北京￥15.6K；

行业差距显著：生活服务（￥14.1K）、金融（￥13.7K）领域薪资高于平均，通信/电信行业临床医师岗位甚至达￥40K。

三、职业发展潜力与挑战并存

晋升体系完善
通过职称评审（初级→高级），薪资可提升30%-50%，政策支持继续教育与科研转型。

区域竞争不均衡

一线城市岗位饱和，需高学历及科研能力；

广州、杭州、重庆需求量最大，但中小城市政策补贴更多（住房优惠、就业补贴）。

入行门槛与持续学习压力
执业医师资格考试通过率低，技术更新快需终身学习；应届生起薪较高（中医￥12.5K、临床￥9.3K），但经验要求占比大（1-3年经验岗占34.4%）。

数据说明：薪资统计可能存在算法偏差，完整趋势可查看