年薪制和月薪制哪个更省税

年薪制和月薪制本身不直接决定税负高低，关键在于计税方式和收入分配节奏。

一、计税逻辑差异：月薪与年薪的核心区别

月薪制按月预扣预缴个税，适用累计预扣法，每月根据累计收入和扣除额计算应纳税额，多退少补。年薪制若为“全年一次性奖金单独计税”，可将年薪拆分，其中奖金部分单独按月度税率表计税，其余部分并入综合所得。若选择合并计税，则与月薪制无本质差异。

二、省税关键：收入结构与政策选择

当全年收入固定时，年薪制的奖金单独计税可能更优（尤其高收入群体）。例如，若年薪中奖金占比高，单独计税可避免奖金拉高综合所得税率。但2023年后，单独计税政策已延续至2027年底，月薪制若包含年终奖，同样可选择单独计税，此时两种制度税负趋同。

三、实操建议：根据收入灵活选择

低收入者：月薪制每月扣除起征点和专项附加扣除后，可能无需缴税，更灵活。

高收入者：若年薪制允许奖金单独计税，且收入集中在奖金部分，可能比月薪制更省税。

注意：无论哪种制度，合理分配收入、充分利用专项附加扣除（如子女教育、房贷利息）才是省税核心。

常见问题：1.年薪制一定比月薪制省税吗？
不一定。若年薪全部并入综合所得，与月薪制税负相同；仅当奖金单独计税且金额较大时，可能更省税。

2.自由职业者适合哪种制度？
自由职业者通常按“综合所得”按年申报，类似年薪制计税逻辑，需自行预缴，年终汇算清缴。

3.年终奖单独计税政策会延续吗？
目前政策延续至2027年底，未来可能调整，建议关注最新个税法规。

4.月薪制如何利用年终奖省税？
月薪制若发放年终奖，可选择单独计税（2027年前），将奖金分摊到低税率档，降低整体税负。