公务员考试多少分录取，分数线是怎么定的

公务员考试录取没有固定分数线，采用择优录取原则，分数线根据职位类型、报考人数和地区政策差异划定，且需满足笔试、面试及综合成绩的综合要求。

一、分数线的划定依据

公务员考试分数线主要依据职位层级、地区政策和考试难度动态调整。例如，2024年国考中，中央机关和省级职位要求总分105分且行测不低于60分，而市（地）级和县（区）级职位总分要求为95分且行测50分。对于西部地区和艰苦边远地区（如西藏、青海等15个省区市），分数线进一步降低至总分90分、行测45分，以吸引人才。定向招录基层服务人员（如大学生村官）和特殊职位（如非通用语、公安机关）也设有独立划线标准。值得注意的是，笔试合格线仅是进入面试的门槛，最终录取还需结合综合成绩排名。

二、总成绩的计算方式

公务员考试总成绩由笔试和面试按比例合成，不同职位权重不同：

普通职位：综合成绩=笔试总成绩（行测与申论平均分）×60%+面试成绩×40%。例如，某考生笔试行测70分、申论80分，面试85分，则总成绩为（70+80）÷2×60%+85×40%=73分。

特殊专业职位：如公安机关、银监会等，需加入专业科目成绩。公安机关职位按行测40%、申论30%、专业科目30%计算笔试总分，再与面试成绩按比例合成。

外语或加试职位：例如外交部非通用语岗位，公共科目与外语成绩各占50%合成笔试总分，再与面试、专业测试成绩叠加。

所有成绩均保留两位小数，若总成绩相同，则按笔试成绩高低录取；若笔试成绩仍相同，则优先比较行测分数。

三、录取规则与影响因素

公务员考试符合差额竞争原则，最终录取取决于：

岗位竞争比：热门岗位（如一线城市综合管理岗）因报考人数多，实际录取分数往往远高于最低合格线。例如，2024年某省级岗位可能需总分135分以上才能入围面试，而偏远地区同类岗位可能仅需100分。

成绩排名与递补机制：若考生体检或考察不合格，则按综合成绩排名递补。例如，阳江市某职位公示名单中，谢福宾因笔试、面试总分达标且通过体检考察被拟录用。

政策性倾斜：针对基层服务人员、退役军人等群体，部分岗位单独划定分数线并降低竞争比例。

考生需根据目标岗位的历年分数线和竞争情况合理规划备考策略，同时关注笔试、面试的均衡提升。