在岗执业药师需要提升学历吗？

在岗执业药师需要提升学历，这不仅是职业发展的必然趋势，更是适应行业政策变化和提升专业能力的核心需求。

一、政策与行业门槛提升推动学历升级

近年来，执业药师行业对学历的要求显著提高。例如，2023年起，中专学历已不再具备报考执业药师资格，未来报考门槛将逐步提升至本科及以上学历。同时，上海等地区明确要求药品生产、流通企业的高层管理人员（如生产负责人、质量负责人等）需具备本科及以上学历或执业药师资格，进一步强化了学历与岗位的关联性。
从政策导向看，国家通过《药师法意见稿》等文件明确，未来执业药师需通过系统性学习提升专业素养，且学历与职称、薪资直接挂钩。所以，学历不仅是岗位准入的“敲门砖”，更是职业晋升和获得更高社会认可度的关键因素。

二、学历提升助力职业发展与薪资增长

执业药师的职业发展路径与学历密切相关。拥有更高学历的药师，在岗位竞争中更具优势。例如，双证执业药师（同时具备药学与中药学资格）的薪资普遍高于单证持有者，部分企业甚至提供专项补贴。随着药品零售行业专业化转型（如处方外流、远程审方等），企业对高学历、高素质药师的需求激增。
从薪资水平看，一线城市执业药师月收入普遍达到6K-8K元，而学历提升和职称晋升可进一步推动薪资上涨。学历不仅保障就业稳定性，还为参与药事服务、健康管理等新兴领域提供更多可能性。

三、学历与专业能力的双向互补

高等教育背景为执业药师提供了更系统的知识体系和科学思维方式。通过学历提升，药师能够更理性地处理用药问题，弥补经验不足的短板。例如，成考、远程教育等学历提升方式不仅强化药学专业知识，还涵盖管理、法规等综合内容，有助于应对行业复杂挑战。
学历提升工程被纳入国家规划，目的在于通过继续教育专项政策（如税收抵扣）鼓励药师终身学习，从而保障公众用药安全。这种“学历+能力”的双重提升模式，既是个人职业发展的基石，也是行业整体服务水平升级的重要推动力。

通过政策、职业发展和专业能力三个维度的分析可见，学历提升对在岗执业药师而言已从“可选”转变为“必选”。无论是应对行业变革，还是实现个人价值，持续学习与学历升级都是不可或缺的一环。