事业单位福利费列支范围及标准

事业单位福利费列支范围主要包括集体福利设施、职工困难补助、健康关怀及文体活动等，其提取标准一般为工资总额的14%，需据实开支并兼顾单位经费状况与职工需求。

一、福利费的核心开支范围

福利费主要用于改善职工集体福利和个人生活保障，具体涵盖以下五类：

集体福利事业补助：对单位自办食堂、医务室、托儿所、幼儿园等设施的运营补贴；

职工生活困难帮扶：包括职工家属医疗费、丧葬费负担，以及因疾病、意外导致的特殊经济困难补助；

健康保障支出：职工体检费、职业病预防费用、住院慰问品购置（限小额）；

文体活动经费：购置文体器材、组织节日联欢、职工子女节日慰问等；

其他零星福利：如哺乳室/理发室设备维护、职工疗养补贴等。

二、福利费的使用标准与执行原则

福利费的分配需符合以下规则：

提取比例：

通常按单位工资总额的14%计提；

实际开支时在计提额度内据实列支，不得超额。

动态调整机制：

单位需结合经费结余情况、职工需求紧迫性设定具体项目额度；

例如：困难补助优先保障基本生活，文体投入需评估参与覆盖率。

免税政策限制：

符合规定的福利费（如困难补助、集体活动）免征个税；

但“人人有份”的现金补贴、购车购房等支出需计征税款。

三、严格禁止的列支项目

为防止福利费滥用，明确不得用于以下用途：

违规支出：

请客送礼、变相发放奖金或津贴；

购买汽车、住房等非临时性补助。

个人消费覆盖：

非职工直系亲属的赡养/医疗费用；

可通过储蓄或互助金解决的临时性个人开支。

注：以上依据《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定》（1957年）及后续补充文件，具体执行需结合地方财政细则。完整条款可参考。