二级人力资源管理师考试科目介绍

二级人力资源管理师考试包含《理论知识》《专业技能》和《综合评审》三个科目。

一、《理论知识》：基础理论与法规考核

该科目采用闭卷笔试形式，题型为单项选择题与多项选择题，总计125题（满分100分）。内容涵盖三大核心模块：

职业道德（占10分，25题）；

基础知识（占18分，20题），包括组织行为学、企业文化、人力资源法律法规等；

专业技能理论（占72分，80题），涉及人力资源六大模块的基础概念。

示例考点：劳动法适用范围、绩效管理工具分类、招聘渠道优劣分析等。

二、《专业技能》：实务操作与应用能力

通过简答题、计算题、综合分析题（共6题，满分100分）考核实际工作能力，覆盖人力资源全流程：

三、《综合评审》：深度实践与学术能力

考核形式因地区而异，主要包括三类：

论文答辩（主流形式）：提交3000字以上专业论文（如《中小企业绩效管理优化路径》），并进行15分钟答辩；

文件筐测试：模拟处理10-15份人力资源紧急文件（如员工投诉、培训计划调整）；

口头答辩+方案设计：针对给定场景（如裁员危机）现场制定解决方案并分享逻辑。

评分核心：问题分析深度、方案可行性、专业术语规范性。

如需科目分值细则或备考资料推荐，可进一步查阅上述来源。