内蒙古公务员面试考试的形式

内蒙古公务员面试考试的形式为标准化结构化面试。

一、结构化面试的定义与核心特点

内蒙古公务员面试采用结构化面试形式，该形式以职位分析为基础，对报考同一职位的考生使用相同的测评要素、面试题目及评分标准。其核心特点包括：

标准化流程：面试题目命制、实施流程、结果评定均按预先设定的标准化程序执行，确保公平性。

统一测评维度：所有考生需在相同时间内（一般为25分钟）回答相同问题，考官根据统一的评分标准独立打分。

考官专业化：考官需经过系统培训，通常由5-9人组成（常见为7人），其中1人为主考官，负责宣读规则、提问及引导流程。

二、考官与工作人员配置

面试团队由以下角色构成，分工明确：

三、面试全流程详解

1.考前准备阶段

签到与封闭管理：考生需携带身份证、笔试准考证提前抵达候考室，未经允许不得离开。

身份核验与物品保管：考务人员核验身份后，集中保管通讯工具（如手机）。

抽签分组：考生抽取面试顺序号，人数较多时分组进行。

2.面试进行阶段

入场与答题：由引导员按顺序带入考场，考生仅报顺序号（严禁透露姓名、单位等个人信息），主考官宣读题目后开始作答。

时间控制：每题单独计时，总时长约25分钟。

3.考后管理阶段

离场与候分：答题结束立即离场，不得返回候考室，成绩于次日公布。

违规处理：携带通讯工具、泄露个人信息或试题者，取消资格或成绩。

注：2025年最新要求明确，考生需着正装（如白衬衫+深色下装），迟到超15分钟禁止入场。