公务员定期考核结果分哪几个等次

公务员定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

一、考核结果的四个等次及其定义

根据《公务员法》及相关规定，四个等次的具体标准如下：

优秀：要求公务员在思想政治、业务能力、工作态度和实际成效方面表现突出，能够模范遵守规章制度，具备创新精神且成绩显著。例如，在政策执行、业务熟练度、任务完成效率等方面均达到较高水平。

称职：需符合党和国家政策要求，遵守规章制度，业务能力达标，工作积极且能完成既定任务。此等次强调稳定性与基本胜任力。

基本称职：反映公务员在思想政治或业务能力上存在不足，虽能勉强完成工作，但存在效率低、积极性不足或轻微失误等问题。

不称职：适用于政治或业务素质不达标、责任心缺失导致任务未完成，或工作中出现重大失误的人员。

二、考核结果的应用机制

考核结果直接影响公务员的职业发展和管理措施：

职务与级别调整：优秀者可优先晋升职务或职级，而不称职人员可能面临降级、转岗甚至辞退。

薪酬与奖励：连续三年获评“优秀”可记三等功并发放奖金，而“称职”以上等次可正常晋升工资档次。

培训与监督：基本称职人员需接受针对性培训或谈话提醒，不称职者可能被限制评优、调岗或启动问责程序。

三、考核标准的制定依据

考核等次的划分以《公务员法》为核心框架，结合具体岗位职责细化标准：

法律依据：《公务员法》第36条明确规定四个等次，强调考核的规范性和结果书面通知的义务。

分类评价：不同岗位（如综合管理类、专业技术类）的考核侧重差异化指标，例如技术岗更关注专业贡献，执法类侧重依法行政能力。

动态调整：部分地区或部门可根据实际需要，在法定框架内细化标准，但不得增设等次或降低要求。

常见FAQ：

1.公务员定期考核中“优秀”等次需要满足哪些特殊条件？
答：除基本标准外，通常要求连续三年考核优秀可记功，或在突发事件处理、专项工作中表现突出。

2.基本称职与不称职等次对公务员职业发展的具体影响是什么？
答：基本称职人员一年内不得晋升职务，需参加培训；不称职人员可能面临降职、辞退或纪律处分。

3.考核结果的通知方式是否有明确规定？
答：根据《公务员法》，结果必须以书面形式通知本人，确保透明度和申诉权利。