2025国考68人竞争一个岗位，考试倒计时10天

2025年国考平均竞争比为65:1，部分岗位报录比超10000:1，考试倒计时10天之际，考生进入冲刺阶段。

报考概况与竞争态势

2025年国考计划招录3.97万人，创历史新高，其中近七成岗位专招应届生。截至报名结束，341.6万人通过资格审查，平均86人竞争1岗，但实际参考人数为258.6万，竞争比降至65:1。热门岗位如中华职业教育社联络部职位吸引超1.1万人报考（报录比11889:1），而山东槐荫区税务局某职位因不限专业、政治面貌等条件，报名人数持续领跑。与此同时，近300个基层岗位因条件严苛（如限男性、基层经验）无人问津，凸显冷热不均现象。

政策导向与考生选择

政策层面，国考持续向应届生和基层倾斜。应届生招录比例从2019年的39.17%提升至2025年的70%，基层岗位占比近七成。年龄限制对硕士、博士放宽至40岁，且2023-2024年未就业毕业生仍可按应届生报考。考生选择上，宽松条件岗位更受青睐，如税务系统因不限政治面貌、专业范围广，成为应届生首选。专家分析，基层岗位吸引力源于地方户籍考生对本地发展的认同，但高竞争岗位则因“低门槛”形成“万人争一岗”。

备考建议与未来趋势

当前备考进入倒计时，建议考生聚焦高频考点和模拟训练，利用最后10天查漏补缺。同时，需及时打印准考证（11月25日-12月1日），确保考试流程顺利。长期来看，国考热度或持续上升，但专家呼吁考生理性看待“考公热”，鼓励多元化就业选择，如基层服务、中小企业或自主创业。未来政策或进一步优化岗位设置，平衡竞争压力与人才需求。

相关问答

1.国考为何持续升温？
就业市场竞争加剧、政策向应届生倾斜、公务员岗位稳定性等因素推动国考热度。2025年国考报名人数较2024年增加38.3万，而同期考研人数减少50万，反映毕业生更倾向“就业优先”。

2.如何应对国考冷热不均现象？
考生可结合自身条件选择竞争较小的基层岗位，避免扎堆热门职位。招录单位需优化岗位要求，例如放宽偏远地区限制或增加定向招录，提升岗位吸引力。

3.未来国考趋势如何？
预计招录政策继续向应届生和基层倾斜，竞争压力或进一步增大。考生需提前规划职业路径，关注政策动态，同时拓宽就业视野，避免单一依赖考公。