每个单位都要有消防工程师吗，就业现状怎么样

每个单位并非都必须配备消防工程师，但重点单位和特定行业依法强制要求聘用注册消防工程师，当前市场需求集中在消防重点领域且就业竞争加剧。

一、消防工程师的强制配备范围

根据消防安全法规，并非所有单位都必须配备注册消防工程师，但以下五类重点单位依法强制要求聘用持证人员：

高危场所：化工厂、油库、发电厂等易燃易爆单位，需消防工程师主导风险评估和应急预案制定。

公共聚集场所：大型商场、医院、博物馆、交通枢纽（客运站、机场）等，须由持证人员负责日常消防管理。

消防技术服务机构：消防检测公司、咨询机构等，核心业务需注册工程师签字出具报告。

大型建设工程：设计院需工程师参与消防系统设计，建筑公司需现场监督施工合规性。

政府部门及重点企业：公安消防部门、安监机构及劳动密集型企业（如服装厂）需专业人才落实监管。

二、就业市场的核心需求领域

当前消防工程师职位主要分布于三类平台，需求呈现结构化差异：

消防工程与技术服务公司：占比超60%，主导岗位为消防安全评估师、技术顾问，承担企业外包的消防合规业务。

物业管理与重点单位：大型物业公司（商业综合体、高层住宅）及医院/学校等机构，提供设施维护、演练组织等岗位，占比约20%。

政府与公共机构：消防部门、住建局等岗位竞争激烈，侧重政策执行与事故调查，占比不足10%。
注：地域集中于北京、上海等一线城市，二三线岗位多服务于工业企业。

三、薪资水平与职业竞争态势

2024年行业薪资小幅回调，但专业经验价值凸显：

薪酬分布：55.9%岗位月薪为6-10K（年薪7-12万），仅5.3%的高危行业或资深岗位可达20K以上。

经验溢价：应届生起薪约9.2K，具备3年现场管理经验者薪资上浮30%-50%。

竞争压力：2025年全国招聘职位2513个，占就业市场总量0.019%，大专学历从业者占比45.5%，证书与实操能力成关键竞争力。

完整单位需求清单及政策细节可查阅原始来源：。