2025中级经济师高频考点有哪些

2025年中级经济师高频考点主要包括社会主义基本经济制度、倾销与反倾销、激励理论（人力专业）及核心经济学概念，以下是分模块详解：

一、经济基础核心考点

社会主义基本经济制度

内涵：公有制为主体多种所有制共存、按劳分配为主体多种分配方式并存、社会主义市场经济体制。

核心关联：所有制结构决定分配制度与资源配置方式，需掌握三者逻辑关系及政策依据（如党的十九届四中全会《决定》）。

倾销与反倾销

倾销类型（需结合案例区分）：

反倾销规则：反倾销税由进口商承担，WTO征收条件包括损害证明及因果关系。

高频经济学概念

市场需求与供给弹性、宏观经济调控工具（财政/货币政策）、市场失灵与政府干预等。

二、专业实务重点（以人力资源管理为例）

激励七大理论是人力专业必考内容，历年占比超30%：

需求层次理论（马斯洛）：生理、安全、社交、尊重、自我实现五层需求递进。

双因素理论：保健因素（工资/政策）防不满，激励因素（成就感/晋升）提积极性。

公平理论：员工对比付出回报比，失衡易导致离职或消极（案例题高频）。

强化理论：正强化（奖励）、负强化（消除惩罚）引导行为。

注：其他专业如工商管理侧重战略决策，金融侧重投资分析。

三、备考策略与命题规律

题型与分值

全部客观题（单选/多选/案例分析），《经济基础》与《专业实务》满分各140分，84分合格，成绩2年有效。

经济基础高频考点占60%分值，需优先掌握。

高效复习建议

阶段规划：7月前学透教材，8-9月真题训练（近3年为主），10月模考冲刺。

工具应用：整理思维导图辨析理论差异（如ERG理论与马斯洛对比）；利用机考系统模拟适应节奏。

侧重方向：人力专业聚焦激励理论案例应用，经济基础强化制度与倾销概念记忆。

备考工具推荐：可下载环球网校整理的《经济基础87页考点笔记》及人力专业激励理论PDF，涵盖90%高频考点。