中级经济师人力资源考几门

中级经济师人力资源专业考试需通过《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两门科目。

一、考试科目及内容

中级经济师人力资源专业考试包含公共科目《经济基础知识》和专业科目《人力资源管理专业知识和实务》。

《经济基础知识》：覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，涉及宏观与微观经济理论、政策法规等。

《人力资源管理专业知识和实务》：分为四部分，包括人力资源管理实践（如战略规划、招聘、绩效管理、薪酬设计）、劳动力市场理论（工资与就业、人力资本投资）、劳动法律制度（社会保险法、劳动合同管理、劳动争议调解），以及组织行为学相关内容（领导行为、组织文化等）。

二、考试题型与合格标准

两门科目均采用客观题形式，总分140分，84分合格。

《经济基础知识》：含单选题（70题，每题1分）和多选题（35题，每题2分），侧重理论理解与应用。

《人力资源管理专业知识和实务》：题型包括单选题（60题）、多选题（20题）和案例分析题（20小题，每题2分），注重实务操作与案例分析能力。
考试成绩实行2年滚动管理，考生需在连续两年内通过全部科目。

三、报考条件与证书价值

报考条件（满足其一即可）：

高中/中专学历+初级资格+10年相关工作经验；

大专学历+6年工作经验；

本科/学士学位+4年工作经验；

硕士学位+1年工作经验；博士学位无经验要求。

证书价值：

职称评定：企事业单位认可为中级职称，助力晋升与薪资提升；

落户加分：一线城市可增加积分（如上海+100分）；

职业发展：为考取高级经济师奠定基础，提升专业竞争力。

如需了解具体报考流程或考试大纲，可参考各教育机构发布的官方信息。