在职研究生是否也有定向就业？

在职研究生有定向就业形式，常见于非全日制研究生招生中。

一、定向就业的基本概念与特点

定向就业是在职研究生的一种培养模式，指考生在报考时已确定就业单位，入学前需与学校、用人单位签订三方协议，毕业后直接到协议单位工作，档案、户口等人事关系不转入学校。这种模式适合已有稳定工作且希望兼顾学习的在职人士，如国企员工、事业单位人员等。其核心优势在于保障就业稳定性，同时允许考生利用工作之余提升学历，实现“学习-工作”两不误。

二、定向就业与非定向就业的区别

两者的关键差异体现在就业协议、档案管理和派遣方式上：

定向就业：需签订三方协议，毕业后无就业报到证，档案由原单位或人才中心保管；

非定向就业：无需提前确定单位，毕业时可自主择业，学校发放报到证，档案转入学校统一管理。
定向就业的学费通常由用人单位承担部分或全部，而非定向就业多由个人支付。考生需根据自身职业规划选择——若希望保留现有工作，定向模式更合适；若计划跳槽或转行，非定向模式灵活性更高。

三、定向就业的报考条件与注意事项

报考定向就业需满足两个基本条件：

工作年限要求：多数院校要求考生具有2-5年工作经验（具体以招生简章为准）；

单位同意证明：需提供用人单位盖章的《定向培养协议书》，部分单位还会对毕业后服务期作出规定（如5年内不得离职）。
注意事项包括：

协议一旦签订不可随意违约，否则可能需承担法律责任；

部分院校对定向生的奖学金、住宿安排有特殊限制，需提前咨询招生办；

定向生的毕业证书和学位证书与非定向生一致，不影响学历效力。

相关问题与解答

问：定向就业的在职研究生能否参加公务员考试？
答：可以，但需经原单位同意，且若进入面试，需提供单位开具的同意报考证明。

问：定向就业协议到期后能否辞职？
答：可以，协议仅约束毕业后的初始就业，服务期满后辞职不受限制。

问：定向就业是否影响职称评定？
答：不影响，在职研究生学历在职称评审中与全日制研究生具有同等效力。

问：所有在职研究生专业都有定向就业选项吗？
答：并非全部，管理类联考专业（如MBA、MPA）定向就业比例较高，而部分学术型专业仅提供非定向模式，需查看院校具体专业目录。

问：定向就业和委培生是同一概念吗？
答：不完全相同，委培生通常由单位全额资助学费，且毕业后需回单位长期服务，定向就业的学费承担方式更灵活。