企业人力资源师考试要求

企业人力资源师考试要求根据国家职业资格标准分为四级，报考者需满足学历、工作经验及职业资格递进的复合条件。以下分三方面详细说明：

一、报考资格与级别要求

企业人力资源师考试分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工），报考条件严格分级：

注：

“相关职业”包括劳动保障、行政管理等；“相关专业”涵盖人力资源管理、劳动经济学等。

在校生（高等院校相关专业）可直接报考四级。

二、考试内容与形式

考试科目及形式按级别差异化设置，核心内容覆盖人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）：

理论知识考试

题型：单选、多选（四级/三级含125题，满分100分）。

范围：职业道德（占10分）、基础知识（如法律法规、组织行为学）、专业技能理论。

专业技能考核

形式：闭卷机考（部分省份纸笔作答），含计算题、案例分析及方案设计。

重点：实务操作能力，例如绩效指标设计、劳动争议处理模拟。

综合评审（仅一级/二级）

提交论文并答辩，考察解决企业实际问题的能力。

考试时间：全国统考安排在每年5月、11月的第三个周末。

三、备考策略与资源

为高效通过考试，需结合官方教材与实战训练：

教材与大纲

必读《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第四版）》，覆盖六大模块知识点。

真题与模拟训练

通过历年真题熟悉题型（如三级专业技能含6道综合题），推荐使用模拟机考系统适应考试节奏。

辅助资源

参加授权培训机构课程，重点突破薄弱模块；加入学习小组交流案例分析经验。

提示：各省报名时间及材料要求略有差异，需提前2个月在职业技能鉴定中心完成审核及缴费。