劳动保护费属于什么费用

劳动保护费是企业为保障员工劳动安全与健康，确因工作需要配备防护用品、防暑降温物资等发生的合理支出。

一、会计科目的归属：按部门划分计入成本费用

劳动保护费需根据使用部门计入对应科目：

生产部门（如车间工人）发生的费用，计入制造费用，例如安全帽、防护手套等。

管理部门的支出（如行政人员工作服），计入管理费用。

销售部门的费用（如户外销售员的防晒用品），则归入销售费用。
需注意：不得计入“应付职工薪酬”或“职工福利费”，因其属于生产必需的成本支出，而非员工福利。

二、税务处理核心：真实性+合理性

企业所得税税前扣除需满足以下条件：

实物形式：必须发放实物（如工作服、手套），现金补贴需并入工资或福利费，且无法全额税前扣除。

标准限定：

工作服支出每人每年≤1000元；

防暑降温用品每人每年≤20元；

高温津贴按地方标准（如室外作业160元/月）。

与工作强相关：用品需符合岗位风险防护需求（如化工厂防毒面具），超量或通用生活用品视为福利费。

三、法律界定：区别于福利费的强制性开支

劳动保护费受《劳动合同法》《安全生产法》约束，具有法定强制性：

企业义务：必须为接触有毒、高温、高空等危险岗位提供专项防护。

维权依据：若企业未足额发放，员工可主张补偿或向劳动监察部门投诉。

处罚风险：挪用或虚列费用可能被税务稽查调整，并加收滞纳金。

常见FAQ：

1.劳动保护费包含哪些具体项目？

包括工作服、安全帽、绝缘手套、防毒面具、防暑药品、清凉饮料等实物，但不含现金补贴或通用福利品（如节日礼品）。

2.夏季高温津贴是否属于劳动保护费？

是。但需按地方标准列支（如广东省规定室外作业160元/月），且必须专款专用，不得以饮料替代。

3.劳动保护费与职工福利费有何区别？

本质差异：前者是法定安全支出（计入成本费用），后者是自愿性福利（按工资14%限额扣除）。例如，车间防锈手套属劳保费，而全员发放的端午粽子属福利费。