？工作一定要满三年吗

签订三年劳动合同并非必须做满三年，劳动者依法享有提前解除合同的权利。

一、劳动者提前解除合同的法定权利

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前解除劳动合同，只需符合以下程序：

正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，无需单位批准即可离职。

试用期员工：提前3日通知即可。
此规定赋予劳动者自主择业权，即使合同约定期限未满，劳动者仍可合法离职。

二、例外情形：违约金与经济责任

在特定情况下，提前离职可能涉及违约责任：

专项培训与服务期：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期（如技术培训），劳动者未满服务期离职的，需按比例赔偿培训费用。

竞业限制协议：对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定（如离职后入职竞争对手），需支付违约金。
需注意的是，普通岗位未约定服务期或保密条款的，劳动者无需支付违约金。

三、权益保护与实操建议

离职流程：

务必通过书面通知（如邮寄辞职信）留存证据，避免单位以“未收到通知”为由阻挠离职。

离职时用人单位必须结清工资并办理手续，否则可向劳动监察部门投诉。

单位违法阻挠对策：

若单位以“未满合同期”为由拒批离职，劳动者仍可依法解除合同，并主张经济补偿金（如单位拖欠工资、未缴社保等）。

三问三答

问：领导不批准辞职怎么办？
答：劳动者辞职无需领导批准。根据《劳动合同法》，提前30天书面通知即生效，到期可自动离职。若单位拒办手续，可申请劳动仲裁。

问：试用期内辞职需满足什么条件？
答：试用期员工只需提前3天通知（口头或书面），无需说明理由。用人单位不得克扣工资或拒绝办理离职。

问：签三年合同后提前离职，会被追讨违约金吗？
答：一般不会。除非合同中有专项培训服务期或竞业限制条款，且条款内容合法（如违约金不超过培训费），否则普通岗位无需支付违约金。