华夏银行招聘职位及发展

华夏银行当前提供覆盖管理、营销、专业等多领域的多元化职位，并配套完善的晋升机制与员工培养体系一、核心招聘岗位类型

高阶管理岗：包括支行副行长（零售）、营销部组负责人等，需具备本科以上学历、6-10年金融从业经验及团队管理能力。例如广州分行招聘的支行副行长要求熟悉零售业务政策、拥有客户资源及风险管理能力私人银行中心的主任/副主任岗则侧重财富管理战略规划与高端客户资源整合2.专业职能岗：如理财经理（需AFP/CFP等证书）、投资顾问、产品经理等，要求熟悉资产配置或合规风控。临沂分行理财经理岗明确需持有基金/保险从业资格，并具备3年相关经验

基层业务岗：包括信用卡销售、零售信贷团队负责人等，绍兴分行招聘的信贷团队负责人需35岁以下，擅长渠道拓展与团队目标管理

二、职业发展支持体系

晋升通道：设立明确的层级晋升机制，如营销岗可逐级晋升至管理职务，同等岗位经验者优先录取2.培训资源：提供系统性业务培训（如新产品政策、合规流程），并鼓励员工考取专业证书（如CFP、CPA）以提升竞争力

福利保障：涵盖五险一金、年度体检、带薪休假及团队文化建设，营造高效协作氛围三、任职要求与地域分布

硬性条件：

学历要求以全日制本科及以上为主，管理岗需匹配同业任职经历（如股份制银行管理职务1年以上）-特定岗位需区域资源积累，如零售信贷负责人需熟悉当地市场环境

工作地点：覆盖北京、上海、广州、绍兴、临沂等全国重点城市，私人银行中心岗位集中在京沪