贵州贵阳市卫生健康系统面向社会公开招聘事业编制工作人员资格复审后岗位变动情况

贵州贵阳市卫生健康系统公开招聘事业编制工作人员在资格复审后，部分岗位因报名人数不足达不到规定比例，导致招聘计划取消或调整，具体变动包括岗位递减、等额面试及放宽面试比例等。

一、岗位变动总体情况介绍
资格复审后，贵阳贵安市卫生健康系统多个招聘岗位因审核合格人数未达到开考比例（通常为3:1），需根据招聘简章进行调整。具体表现为：部分岗位直接取消招聘计划；部分岗位递减招聘名额以满足面试比例要求；另有岗位因合格人数略高于最低比例而放宽面试标准。例如，贵阳市部分区县卫生院的急诊科、重症医学科等岗位因仅有1人通过复审，被迫等额面试；而中医医院等岗位则因合格人数接近比例下限，允许按实际人数进入面试。此变动主要源于资格复审环节严格筛选学历、专业及工作经历要求，导致部分岗位报考者不足。

二、具体岗位调整详情

取消招聘计划的岗位：如曲靖市沾益区人民医院急诊科岗位（部门代码001，岗位代码001）计划招聘1人，仅1人通过资格复审，故调整为等额面试；类似地，多个乡镇卫生院岗位因无人通过复审被直接取消。

递减招聘名额的岗位：例如贵阳市某医院急诊内科岗位原计划招聘2人，因复审合格仅1人，递减为1人招聘；精神科临床岗位计划8人，合格2人，递减至2人。

放宽面试比例的岗位：针对合格人数略超比例下限的岗位，如中医医院西医医生岗位（计划招聘2人，合格3人），允许按实际合格人数进入面试；超声医师岗位也因合格3人（计划2人）放宽面试要求。整体上，变动岗位集中于基层医疗机构（如乡镇卫生院），受专业限制和地域因素影响较大。

三、变动后招聘工作安排
资格复审结果公示后，招聘流程进入面试及体检阶段：

面试时间定于2025年11月（各乡镇自行通知），地点多在区县卫健局或指定考点，如白云区要求考生于11月5日集合。面试采用结构化方式，满分100分，设最低合格线60分，未达标者淘汰。