人力资源中级经济师考试内容有哪些

人力资源中级经济师考试内容主要包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两科，涵盖组织行为学、人力资源规划、薪酬管理、劳动法律法规等核心模块，重点考察理论应用与实践能力。

一、考试科目与结构

中级经济师人力资源考试共设两科：

《经济基础知识》：覆盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计和法律等六大模块，题型以选择题为主，需理解基础理论与宏观经济规律。

《人力资源管理专业知识和实务》：专业科目包含19个章节，涉及组织激励、招聘与培训、绩效与薪酬管理、劳动关系、劳动争议处理等实务内容，题型包括案例分析题。
两科成绩实行2年滚动管理，需全部通过方可取证。

二、核心知识模块

考试内容围绕以下重点展开：

组织行为学与战略管理

组织结构设计（如直线职能制、矩阵制等）、领导风格（专制型、民主型）、组织文化。

战略人力资源规划与企业目标匹配，人力资本投资理论的应用。

人力资源实务操作

招聘渠道与面试技巧、培训需求分析与效果评估、绩效指标设定与反馈。

薪酬制度设计（含绩效考核、福利保障）、劳动关系处理（劳动合同、劳动争议调解）。

法律法规与政策

劳动法、劳动合同法、社会保险法及最新修订动态，需掌握合法用工与争议解决。

三、考试特点与备考建议

考试特点

侧重管理理论：内容以浅层应用为主，计算题少，如薪酬计算仅占约10%。

高频考点明确：劳动力市场分析、绩效管理、劳动法律等章节重复考察率高。

备考策略

系统学习：建立知识框架，重点突破组织行为学、劳动法规等模块。

真题演练：针对案例分析题，强化实务场景应用能力。

法规更新：关注劳动法修订动态，结合案例理解条文。