初级管理师考哪些

初级管理师考试科目根据专业方向不同有所差异，主要分为初级管理会计师和初级人力资源管理师两类。

一、初级管理会计师考试科目
考试内容分为理论知识与实务操作两大部分，涵盖管理会计职业道德、管理会计概论、预算实务、成本管理、预算实操和成本实操六大模块。其中，理论知识部分包括管理会计工具方法、成本控制体系、预算编制流程等基础内容；实务操作侧重案例分析，要求考生通过实际场景解决预算调整、成本分析等问题。考试形式为160道选择题（单选+多选），总分100分，合格线60分。

二、初级人力资源管理师考试科目
分为《理论知识》和《专业技能》两个科目。《理论知识》包含人力资源规划、招聘配置、劳动关系等基础理论，以单选题和多选题考核；《专业技能》通过计算分析、案例设计等题型测试实际应用能力，例如设计招聘方案或优化薪酬体系。考试总分100分，双科均需达到60分合格。

三、备考策略与建议

知识体系搭建：结合考试大纲梳理核心知识点，例如管理会计师需重点掌握作业成本法、全面预算编制流程，人力资源管理师需熟悉《劳动合同法》等法规。

实务能力强化：通过模拟案例分析（如设计企业培训方案）和真题演练提升实操水平，管理会计师建议练习供应链成本管理案例，人力资源管理师可针对员工关系纠纷处理进行训练。

时间管理：合理分配复习周期，理论部分建议使用思维导图记忆，实务部分预留40%时间进行场景模拟。

常见FAQ：
1.初级管理师报考条件是什么？
初级管理会计师需大专及以上学历或相关工作经验1年；人力资源管理师要求大专学历+1年工作经验或高中学历+4年工作经验。
2.两类考试的难度如何？
管理会计师考试通过率约65%，难点在于成本管理模块的公式应用；人力资源管理师侧重法规理解，劳动关系案例分析是常见失分点。
3.证书的就业方向有哪些？
管理会计师可从事财务分析、预算管理岗位；人力资源管理师适合招聘专员、薪酬福利管理等岗位，两类证书均被国企和上市公司认可。