2025年中级经济师《人力资源》每日一练（2.10）

2025年中级经济师《人力资源》每日一练是一个备考资源系列，提供每日的真题考点速记和经典题练习，帮助考生高效复习考试内容。

一、真题考点速记

每日一练的核心是提炼高频真题考点，便于考生快速掌握关键知识。例如，培训与开发效果评估分为反应评估（通过问卷调查衡量满意度）、学习评估（测试知识或技能掌握程度）、行为评估（观察实际行为变化）和结果评估（计算经济效益）。其他常见考点包括专业技术人员薪酬结构（基本薪酬取决于专业知识深度，奖金占比小），以及劳动关系特征（如形式平等但实际从属性）。这些考点以速记形式呈现，覆盖《人力资源管理》教材重点，强化记忆效率。

二、经典真题练习

每期配套经典题目，模拟真实考试题型并附详细解析。例如，针对销售人员的薪酬制度，真题练习提供选项分析（如技术含量高的产品适用“高基本薪酬加低佣金”），并引用历年考题如2024年真题进行实战训练。题目涵盖改善面试方法（如情境化结构面试的STAR原则）和组织文化层次（如精神层为组织文化的核心），帮助考生通过练习巩固考点理解。

三、参与方式与资源获取

考生可通过多种渠道获取每日一练资源。扫码加入中级经济师刷题群，可解锁V1题库会员体验版，访问100%章节试题；或下载233网校APP，在“中级经济师→题库”中随时刷题。组队打卡活动支持知识共享，例如每日推送考点汇总（如6月真题考点练习），结合历年真题和模拟卷强化训练，确保备考连贯性。