人力资源管理师有哪些科目，过一科成绩保留吗

人力资源管理师考试科目根据级别不同有所区分：三级和四级考《理论知识》《专业技能》两科；一级和二级增加《综合评审》科目，单科合格成绩保留一年，可在有效期内补考未通过科目。

一、考试科目详解

理论知识科目

题型与内容：以单项选择题、多项选择题为主，涵盖劳动经济学、劳动法、人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等六大模块基础知识。

考核重点：考察对人力资源管理理论体系的系统掌握程度，需理解概念而非死记硬背。

专业技能科目

题型与内容：采用计算分析题、案例分析题、方案设计等实操题型，聚焦人才测评、绩效评估、薪酬设计等实际工作场景。

考核重点：强调应用能力，例如设计员工职业生涯规划或解决复杂劳动关系问题。

综合评审科目（仅一、二级）

形式：提交论文并进行答辩，内容需结合企业人力资源实践案例。

考核重点：考察对战略人力资源管理的深度理解和综合解决问题的能力。

二、成绩保留与补考规则

有效期：单科成绩保留一年（例如2025年通过一科，2026年需通过剩余科目）。

补考机制：在成绩有效期内，考生可仅补考未通过科目。若未在一年内通过全部科目，已合格科目成绩作废，需重新报考所有科目。

证书效力：全部科目合格后颁发的职业技能等级证书全国通用、终身有效，无需年审。

三、常见问题解答

成绩未全部通过怎么办？
可在成绩公布后的下一次考试中仅报考未通过科目，例如上半年通过一科，下半年可补考另一科。

跨省考试成绩是否认可？
人力资源管理师证书由人社部授权第三方机构颁发，全国通用，但补考需在原考试省份进行。

证书的实际用途有哪些？
作为职业资格证明，可用于企业人力资源管理岗位任职、积分落户、职称评定等，且是行业从业者的核心能力背书。

注：具体考试题型和流程以各省当年通知为准，备考建议结合官方教材与真题强化训练。