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殷娟 2025-06-10
五险一金指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是保障劳动者权益的社会福利制度。
五险一金包含六项保障性待遇，分为社会保险和住房福利两部分：
养老保险：由单位与个人共同缴纳，缴费满15年后可领取养老金，解决退休后基本生活需求。
医疗保险：覆盖职工医疗费用报销，减轻患病或受伤时的经济负担，单位和职工按比例缴纳。
失业保险：为非自愿失业者提供临时生活保障，需累计缴费满1年且符合申领条件。
工伤保险：由单位全额缴纳，保障因工受伤或患职业病的职工获得医疗救治及补偿。
生育保险：单位全额承担，覆盖生育津贴和医疗费用，减轻女职工生育负担。
住房公积金：单位和职工共同缴存，用于购房贷款、租房或装修，利率低于商业贷款。
五险一金的缴费责任分为单位和个人两部分，具体比例因地区和政策略有差异：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16%-20% | 8% | 缴费基数以工资总额为准 |
| 医疗保险 | 8%-10% | 2%+3元 | 含大病统筹部分 |
| 失业保险 | 0.5%-2% | 0.5%-1% | 仅城镇职工需缴纳 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 行业风险等级影响费率 |
| 生育保险 | 0.8%-1% | 0% | 部分地区已并入医疗保险 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 单位和个人比例需一致 |
法律强制性：根据《劳动法》，用人单位须在用工30日内为职工办理五险参保，否则劳动者可通过法律维权。
常见误区：
“五险一金费用全由单位承担”：实际个人需承担养老保险、医疗保险和失业保险费用。
“公积金只能用于购房”：公积金还可用于租房、装修或支付重大疾病医疗费。
“失业即可领失业保险金”：需满足“非本人意愿中断就业”且已办理失业登记等条件。
1.五险一金是否强制缴纳？
五险是法定强制缴纳的，而公积金目前非全国统一强制，但多数地区要求企业为职工缴存。
2.个人能否选择不缴纳五险一金？
不能。根据《社会保险法》，即使劳动者书面声明放弃，企业仍须依法缴纳，否则需承担法律责任。
3.换工作后五险一金如何处理？
需办理社保转移接续手续，公积金账户可转入新单位或暂时封存，离职期间可自行以灵活就业身份续缴社保。
